Week 8/9 Beoordeling

Eigen heb ik weinig te zeggen over de rest van de groepsgenoten. Sinds Axel en Koen te horen hebben gekregen dat ze een onvoldoende voor Java 3 hebben en ze dus moeten stoppen met de opleiding zijn alle activiteiten tot een onbepaalde halt gekomen. Ikzelf had het druk met tentamens en herkansingen. Ik heb op een gegeven moment toch aan de bel getrokken en aan axel gevraagd of we nog iets aan het project zouden gaan doen. We zijn hierop samengekomen en hier is uit voort gekomen dat ik de presentatie gaan houden voor onze groep 'ARV Consultants', axel zou me nog wat helpen met wat layout aspecten in powerpoint 2007, maar verder doen we niets meer aan het project omdat het niet in onze capaciteiten en tijdspanning ligt om nog te coderen en een werkende applicatie te realiseren.

Week 6/7

Na mijn beoordeling kreeg ik te horen dat mijn groep niet helemaal te spreken was over mijn deelname en inbreng. Deze feedback heb ik opgenomen en ik heb getracht harder te werken aan diverse opdracht. Zo heb ik geprobeerd iedereen feedback te geven op hun opdrachten en zelf wat extra werkzaamheden verricht plus de kwaliteit van mijn opdrachten te verhogen.

Het team op zich vind ik niet zo heel goed samenwerken. Axel en koen zijn goed te bereiken via de diverse communicatie media maar op het moment dat ik Zachery een mail stuur kan het soms veel te lang duren voordat ik een reactie, het komt zelfs voor dat ik totaal geen reactie krijg. Het overleg in de groep over de opdrachten ( op school ) is wel goed. Op zich is de werksfeer wel prettig.

Week 3

Een belangrijk verbeterpunt van mij is toch het wel het wat milder brengen van kritiek of bepaalde opmerkingen. Ik krijg vaak bij verschillende beoordelingen of bijeenkomsten dat ik wat rustiger moet zijn in mijn uitspraken. Zelf ben ik een vrij emotioneel iemand, nouja emotioneel ik kan heel fel uit de hoek komen als iets me iets niet bevalt of ik het niet eens ben met de mening van een ander. Aan de andere kant kan ik ook goed bemiddelen tussen partijen die niet goed door een deur komen. Ik ben wel van plan om extra te gaan letten op de manier van doen omdat ik dit dadelijk in het bedrijfsleven niet kan maken. Professioneel gedrag is erg belangrijk, al is een hbo natuurlijk ook een school waar het er vaak onofficieel aan toe gaat tussen de studenten onderling.

Week4; Beoordeling

Deze week hebben we beoordeling, door omstandigheden kan ik hier helaas niet bij aanwezig zijn.

Daarom hier maar mijn beoordeling. Ik ben van mening dat iedereen in de groep evengoed werk levert. Wat me opvalt is dat er af en toe problemen zijn met de communicatie met zachery, maar dit kan op korte termijn wel verholpen worden door een keer goed overleg te hebben en wat concrete afspraken te maken.

De inspanning is van iedereen hetzelfde, ook helpt iedereen elkaar als er moeilijkheden zijn. Ik vind dat we een fijne werksfeer waar af en toe ups en downs zijn.

Ik hoop hiermee uitgebreid genoeg te zijn geweest wat betreft de beoordelingen.

Groet,

Rutger.

Week 2: Initatief

In een project is het belangrijk dat er initiatief wordt genomen door de projectleden om tot een goed eindresultaat te komen. Lees succesfactor 6: Initiatief tonen uit het “Wiel van Vroemen” nog eens na.

Welk gewenst dan wel ongewenst gedrag herken je bij jezelf? Wat zou je kunnen verbeteren?

Kickoff Blog / Project

Welkom op mijn project blog.

Op deze blog kunt u lezen wat mijn ervaringen binnen de projectgroep
en het werken in teamverband zijn.

Dit blok werken we aan een systeem voor flistor. Dit is een verfhandel
die problemen heeft met hun klachtenafhandeling en overzicht binnen
het bedrijf. Op het moment zijn we bezig met de bedrijfsanalyse; het
vaststellen van het probleem(-en).

Groet,

Rutger.